1-9.آيا قرارداد پورسانتي با قرارداد درصدي تفاوت دارد ؟ 2. اصول و پايه قراردادهاي پورسانتي چيست؟ در قرارداد پورسانتي ، چه مواردي بايد رعايت شود ؟
پاسخ:
14.00

پاسخ هر دو سوال شما در تبصره دو ماده 35 قانون کار نهفته است ، در پایان مواد کتاب قانون کار بطور کامل به این موضوع پرداخته است . بطور اختصار بایستی  بعرض برسانم حالت درصدی نوعی از قراداد های کارمزدی حجمی و حالت پورسانتی نوعی از قراردادهای کارمزدی  حجمی – ساعتی است ، حالت درصدی در واقع حجمی از کار شما را متقبل می شود و در قبال انجام آن حجم درصد یا همان مزد دریافت می دارد ، در حالت پورسانتی شما متقبل سطحی از حقوق در قبال 8 ساعت کار می شوید و برای حجم بیشتری از کار پورسانت می دهید پس نوع کار ساعتی حجمی به احتساب می آید .

Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA